企业简介

中国大冶有色金属矿业有限公司（「中国大冶」或「公司」；股份代号661.HK），为湖北省首间在香港上市兼拥国有企业背景的公司。公司主要从事有色矿产资源的勘探及开发。 在有色金属行业，大冶有色拥有超过50年经验，为国内五大铜原料基地之一，按阴极铜产量及销售收入计算，位居全国前列，业务遍及湖北东南、长三角、珠三角、湖南、新疆、香港等地，和吉尔吉斯、蒙古等国，实力雄厚；并为湖北省特大型国有铜业联合企业。 中国大冶现时持有五个铜矿场，分别位于湖北省及新疆维吾尔族自治区。 中国对有色金属的需求庞大，有色金属的消费量及价格亦呈上升趋势。加上政府支持行业发展，将可在行业整合时，掌握先机，进一步加强集团于有色金属行业的地位，深化技术和实力；相信随着旗下矿产资源的发展，公司将可体现经济效益，提升集团自身价值。

企业文化及战略
责任精神激发我们去创造，忠诚信念坚守我们的追求，学习进取成就我们的事业。 我们不断凝聚融合。纳万壑溪流，凝聚成一股强有力的动脉；聚千山精髓，锤炼成一簇金色的品牌。与员工融合，荣辱与共；与客户融合，携手共赢；与自然融合，保护环境；与社会融合，服务人民。 本公司构建核心价值观、文化精神、行为导向的多层次文化体系，打造责任、忠诚、学习、进取的企业氛围，通过广泛宣传典型经验做法、先进模范人物，弘扬新时代企业精神，增强员工的归属感及责任感，实现长期可持续发展。 我们的愿景和价值观塑造了本公司的文化，而我们的愿景和价值观则是由我们的员工、合作伙伴和客户共同勾画的。我们的企业文化亦反过来塑造我们的雇员、策略，并奠定我们运营、解决问题和开发新技术的方式。 我们通过学习研讨、访谈交流等形式，征集各方面意见和建议，持续修订完善企业文化体系。 制备了“企业文化理念手册”, 分发给各部门阅读及学习，我们亦会利用公司报纸、公司网站、公司内部电视台及企业微信公众号等宣传企业文化。

风险文化
风险文化为一套影响本集团风险决策的全体员工共同价值观及行为。本集团致力缔造鼓励发言的环境，包括提供线上及线下平台鼓励员工主动对任何潜在问题（例如有关营运风险，未如理想的客户服务、不满、举报，以至改善工作环境的方法等）提出意见。集团正面的风险文化的部份特质包括： － 每位成员能识别、了解、公开讨论现时及未来风险，并就此采取有效行动 － 向相关持份者清晰有效地传达风险 － 每位成员均秉持政策、指引及规则 绩效为本的文化 在以绩效为本的文化中，本公司行政人员的薪酬体制确保风险管理架构得到适当考虑。此体制由绩效管理系统支持，全体员工均按「方式」及「成果」进行评估。此架构着重于强调操守及成绩，与我们的基本营运原则贯彻一致。